Mistä niitä työpaikkakiusaajia oikein tulee?

Jatkona viimekertaiseen vielä vähän lisää materiaalia:

-  täällä on englanninkielinen sivusto, joka kuvailee laajasti kiusaajia, kiusaustilanteita, sivustakatsojia, HR:n haluttomuutta auttaa, jne. ja tarjoaa myös apua ja neuvoja. Jokseenkin valaisevaa, mutta masentavaa luettavaa.

- Lueskeltuani työpaikkakiusaamisesta joitain kymmeniä sivuja päädyin seuraavaan tiivistelmään kiusaajien sikiämisestä:

• Kiusaaja voi olla sosiopaatti tai narsisti, mutta myös tavalliset, liian kunnianhimoiset ja opportunistiset ihmiset voivat kiusata. Jotkut kiusaavat esimerkiksi vallanhimoaan tai kateuttaan, toiset pönkittääkseen heikkoa itsetuntoaan. Kiusaaja voi olla esimies tai työkaveri, mutta myös alainen tai vaikka asiakas.
• Työpaikkakiusaaminen on kiusaajan tekemä valinta ja siksi hän on vastuussa teoistaan. (Usein kiusaaja kuitenkin kiistää vastuunsa ja mitä kierompi hän on, sitä enemmän hän yrittää vääntää tilanteen päälaelleen.)
• Halutessaan uhrin kiusaaja löytää aina jonkun, koska hän osaa haistella ihmisten akilleen kantapäitä ja käydä niihin kiinni. Ja ihan kaikillahan on joku kiusaajan näkökulmasta heikko kohta, kuten asuntovelka, tunnollisuus, halu olla hyvä työntekijä, kiusaajan itselleen uhaksi kokema kyky tai taito, jne. jne.
• Monet työpaikkakiusaajat ovat sarjakiusaajia: kun yksi uhri on tavalla tai toisella eliminoitu, he etsivät pian seuraavan uhrin.
• Jotkut organisaatiot, organisaatiokulttuurit ja organisaatioiden tilanteet antavat parempia mahdollisuuksia  kiusaamiselle kuin toiset (tästä lisää alla)
• Yhteiskunta mahdollistaa kiusaamisen arvoillaan - esimerkiksi menestymisen korostuessa vaikkapa kiltteyden sijaan - ja lainsäädännön puutteilla: selvääkin kiusaamistapausta on tällä hetkellä älyttömän vaikea voittaa oikeudessa.

Kiusaajan ominaisuuksia ja toimintaa voi analysoida täältä löytyvällä taulukolla. Sivu esittelee myös lyhyesti muutaman kiusaajatyypin (hyeenan) ja muistuttaa, että myös kiusaajan hännystelijä on usein vahingollinen.

 

Työterveyslaitos kertoo, että kiusaamista ilmenee keskimääräistä useammin työpaikoilla, joissa:

• työnjaot ja vastuualueet ovat epäselvät
• työn tekemiseen liittyvistä toimintatavoista ja pelisäännöistä ei ole sovittu riittävästi
• työpaikalla on uhkaa, epävarmuutta ja epätietoisuutta
• työntekijät kilpailevat keskenään
• työtä on jatkuvasti liian paljon tai se on äärimmäisen vaikeaa
• työntekijät ovat tyytymättömiä esimiestyöhön
• työpaikalla on yleisesti huono ilmapiiri
• työntekijöillä on runsaasti stressiä

Lisää (teko!)syitä löytyy mm. täältä:

• kiusaaja kokee asemansa tai auktoriteettinsa uhatuksi
• kiusaaja on sosiopaatti tai antisosiaalinen ja kiusaamisen syy on vallanhimo, kontrollinhalu tai se, että kiusaaja kokee uhaksi sen, että joku muu on pätevä, suosittu, hyvännäköinen tms., tai kiusaaja on opportunisti ja huomaa toisen heikkoudessa mahdollisuuden parantaa omia asemiaan.
• jos organisaation kulttuuri sallii vihamielisen käytöksen, laumasielut menevät siihen mukaan.
• työtehtävät eivät ole stimuloivia tai tarpeeksi haastavia
• johtaminen on huonoa
• kiusaaja kokee tarvitsevansa syntipukin
• (Tämä on erityisen törkeä!) Johto tukee kiusaamista tavoitteenaan, että työntekijöiden määrää voidaan vähentää ilman irtosanomisia
• Jokaisessa meissä asuu pieni kiusaaja/hyeena - ÄLÄ PÄÄSTÄ OMAASI ULOS!

Narsistien ja psykopaattien lisäksi melkein kuka tahansa saattaa siis syyllistyä kiusaamiseen joskus tai jossain tilanteissa. Oletko hauska veijari, paras työntekijä, hyvä tyyppi, koska pomokin pitää sinusta ja/tai hyvä käyttämään valtaa? Oletko varma, että asia on todella näin? Vai oletko sittenkin työpaikkakiusaaja tai kiusaajan kätyri? Jos olet tai saatat olla kiusaaja tai kätyri, noudata seuraavia askelia:

1. Tiedosta tilanne ja analysoi se rehellisesti
2. LOPETA oma osuutesi mahdolliseen kiusaamiseen HETI!